事業單位面對勞動檢查時之問題
1.未做好相關法令規定，導致罰緩之處份 。
2.檢查缺失未有效管控，導致停工或罰緩之處份 。
3.對各項勞動缺失之改善方案有效性不確定，造成資源與時間之浪費。
4.改善期限極短，難有一專業人員統籌辦理，導致逾期受罰。
5.改善項目繁多，難以全部找到專業及價格合理之供應商，導致逾期受罰。
6.無法全盤了解法令之相關規定，無法對公司狀況採取較有利之舉證。
7.如經受罰，不易對檢查結果之適法性，加以確認以爭取該有之權利。
8.無法得知受檢查之技巧與要點，以預作準備及將資源做有效分配。
9.無足夠及專業之人力處理相關工作，造成人力負擔及不知目前最新之政策走向。
服務內容
1.擬訂職安衛管理文件及完成報備作業。
2.輔導職安衛管理制度推動與實施。
3.輔導作業環境安全衛生設施改善。
4.規劃實施安全衛生教育訓練。
5.輔導勞檢缺失改善。
6.職安法令諮詢與釋義。